Jakie składki do ZUS są obowiązkowe

Małgorzata Stempinska

Wszystko zależy od tego, czy pracujemy na podstawie umowy o pracę czy zlecenie. Nieoskładkowane są tylko umowy o dzieło.

Osoby zatrudnione na umowę o pracę podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.

- Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy w ramach stosunku pracy, posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń, uprawnienie do emerytury lub renty czy też fakt bycia studentem lub uczniem - podkreśla Ewa Kłoniecka, kierownik Referatu Wydziału Obsługi Klientów i Korespondencji w Oddziale ZUS w Bydgoszczy.

Od każdej umowy „etatowca” wynoszą one:

• na ubezpieczenie emerytalne - po 9,76 proc. podstawy wymiaru płaci pracodawca i pracownik
• na ubezpieczenie rentowe - 6,50 proc. podstawy wymiaru płaci pracodawca, a 1,50 proc. płaci pracownik
• na ubezpieczenie chorobowe (obowiązkowe lub dobrowolne) - 2,45 proc. płaci w całości pracownik, gdy przystąpi do ubezpieczenia
• na ubezpieczenie wypadkowe - od 0,67 proc. do 3,86 proc. podstawy wymiaru płaci w całości pracodawca
• na ubezpieczenie zdrowotne - 7,75 proc. podstawy wymiaru potrącane jest z podatku, a 1,25 proc. z dochodu pracownika

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. W 2015 roku górna roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 118 770 zł.

Ponadto szef opłaca składki na Fundusz Pracy w wysokości 2,45 proc. podstawy wymiaru za pracownika, jeżeli jego przychód w skali miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Pracodawca płaci też składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 0,10 proc. podstawy za pracownika.

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. - Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest ubezpieczeniem dobrowolnym. Objęcie nim następuje od dnia wskazanego we wniosku w tej sprawie, o ile zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy zlecenie - podkreśla Ewa Kłoniecka.

Wysokość procentowa składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń jest identyczna w przypadku umowy o pracę.

Od początku 2016 roku zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniom osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia jednocześnie z inną aktywnością zarobkową oraz kilku umów zlecenia. Tak więc osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu wykonywania jednocześnie kilku umów zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom z każdej umowy zlecenia do momentu uzyskania, w wyniku sumowania, przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, oczywiście, o ile taki przychód uzyskuje. Ta zasada również odnosi się do umów zlecenia zawartych z tym samym zleceniodawcą. Przypomnijmy też, że od stycznia 2016 roku płaca minimalna wynosi 1850 zł brutto.

Osoba, która wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

- Samoistna umowa o dzieło nie jest bowiem tytułem do ubezpieczeń - podsumowuje Ewa Kłoniecka z bydgoskiego Oddziału ZUS.